Автор Admin 
Зміст:
Що таке декретна відпустка
Декретна відпустка — це період, коли жінка (або інший член родини) може законно не працювати та отримувати допомогу по вагітності, пологах і догляду за дитиною.
У народі «декретом» називають одразу кілька видів відпусток. В українському законодавстві декретна відпустка охоплює два основні етапи: відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Цей вид відпустки є обов’язковим і гарантується законодавством — роботодавець не може відмовити працівниці в її наданні ні за звичайних умов, ні під час воєнного стану.
Два етапи декретної відпустки
Етап 1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається на підставі лікарняного листа, виданого гінекологом. Її тривалість становить 126 календарних днів — 70 днів до пологів та 56 після.
У разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей тривалість післяпологової відпустки збільшується до 70 днів. Отже, вся відпустка триватиме 140 календарних днів.
У жінок-чорнобильців тривалість декретної відпустки — 180 календарних днів (90+90).
Зведена таблиця тривалості:
| Ситуація | Тривалість |
|---|---|
| Стандартні пологи | 126 днів (70 + 56) |
| Ускладнені пологи або двійня+ | 140 днів (70 + 70) |
| Жінки-чорнобильці | 180 днів (90 + 90) |
Жінка може після 30 тижня вагітності самостійно визначити дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. За бажанням жінки частина допологової відпустки тривалістю 70 календарних днів може бути використана після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки залишається незмінною. Тобто за відсутності медичних протипоказань жінка може працювати до пологів, не втрачаючи права отримати лікарняний у повному обсязі.
Етап 2. Відпустка по догляду за дитиною до 3 років
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років надається за наказом роботодавця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням та заявою особи, яка звертається до роботодавця.
Відпустка по догляду за дитиною до трьох років гарантує збереження робочого місця, але є неоплачуваною.
За бажанням особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Хто може піти у декрет
Розрізняються: декретна відпустка для мами, декретна відпустка для чоловіка (батька), декретна відпустка для бабусі, декретна відпустка для дідуся.
Відпустка по догляду за дитиною на строк до досягнення дитиною 3 років може надаватися повністю або частково одній людині, що фактично доглядає за дитиною: це може бути як мати, так і батько, баба, дід чи інші родичі дитини, особа, що усиновила дитину, взяла її під опіку, одна з прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Важливо: відпустку надають лише одному члену родини одночасно.
Декретні виплати: скільки і кому
Допомога по вагітності та пологах
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця отримує матеріальне забезпечення завдяки коштам Пенсійного фонду України. Декретні виплати здійснюються одноразово.
Якщо страховий стаж співробітниці не перевищує 6 місяців, допомога розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої на момент початку відпустки.
Листок непрацездатності за вагітністю та пологами оплачується без відрахування податків.
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами надається за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом. Із квітня 2025 року повернулося право отримати допомогу сумісниками.
Допомога при народженні дитини
Батьки дітей отримують одноразову допомогу при народженні — 41 280 грн. З цієї суми 10 320 грн виплачується одразу, решта — рівними частинами протягом 36 місяців.
З 2026 року виплати по догляду за дитиною надаються лише до досягнення дитиною 1 року та виплачуються у більшому розмірі, ніж раніше.
Як оформити декретну відпустку: покроково
Щоб оформити декретну відпустку та отримати передбачені законом виплати, потрібно подати своєму роботодавцеві заяву про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і лікарняний лист.
Далі процес відбувається так:
- Лікарняний листок — отримати у гінеколога (відкривається на 30 тижні вагітності).
- Заява роботодавцю — написати заяву на відпустку.
- Розрахунок виплат — бухгалтер здійснює розрахунок допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. Вона виплачується коштами Пенсійного фонду України, тому необхідно оформити заявку-розрахунок для фінансування.
- Передача документів до ПФУ — роботодавець надсилає до Фонду заявку-розрахунок разом із копією лікарняного листа. Після перевірки документів Фонд переказує кошти на рахунок підприємства.
Права працівниці під час декрету
Працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років може перервати відпустку за своїм бажанням, а потім знову вийти у відпустку; її посада не може бути скорочена.
Жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, мають право на відстрочку від мобілізації.
Якщо один із батьків вирішує залишатися у відпустці по догляду за дитиною з 1 до 3 років, держава не сплачує ЄСВ за цей період, і цей час не зараховується до страхового стажу, якщо внески не сплачуються добровільно.
Коротко: головне про декрет
- Декретна відпустка складається з двох частин — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (126–180 днів) і відпустки по догляду за дитиною до 3 років.
- Піти у декрет може не лише мама, а й батько, бабуся, дідусь або інший родич, який доглядає за дитиною.
- Виплати по вагітності та пологах фінансує ПФУ, вони не оподатковуються.
- Посаду під час декрету скоротити не можна.
- Відпустка по догляду до 3 років — неоплачувана, але робоче місце зберігається.